Как избежать проблем при увольнении с работы?

Kak uvolnjatjsja

 

Что заставляет людей рвать установившиеся связи и оставлять насиженные места? Существуют ли правила увольнения, соблюдение которых позволит смягчить стук закрывающейся за вами двери и избежать проблем с устройством на новую работу? Об этом в статье Юлии Анташевой.

 

Как правило, сотрудники увольняются, если:

1) подвернулось более интересное и выгодное предложение (кто-то из знакомых пригласил к себе в компанию; узнали о вакансии по сарафанному радио; случайно наткнулись на объявление в сети);

2) осознали: если не увольняться, то можно просто засохнуть на этой работе;

3) начальник отказался повышать в должности и увеличивать зарплату;

4) просто хочется перемен (так почему бы не поменять работу?!);

5) надоело получать зарплату в конверте (в свете последних изменений в пенсионной программе — правильное решение);

6) «переросли» свою должность в профессиональном плане, а дальнейшего продвижения не предвидится;

7) надоело вечно перерабатывать (за мизерную компенсацию, а то и вообще бесплатно!);

8) не устраивают условия труда (в офисе нет кондиционера, комнаты отдыха; до работы неудобно каждый день добираться с пятью пересадками или стоя в пробках по два часа);

9) возник конфликт с начальством;

10) так и не удалось влиться в коллектив;

11) не устраивает рабочий график;

12) ходят слухи, что компания на грани банкротства;

13) чувствуют, что не справляются со своими обязанностями.

И это только самые популярные из причин!

 

Не уходи!

И вот когда заявление «по собственному желанию» ложится на стол начальника, начинается самое интересное: большинство руководителей пытается удержать своих подчиненных, зачастую соглашаясь пойти на ряд уступок (увеличить компенсацию, продвинуть по карьерной лестнице и т.д.).

Это происходит не обязательно потому, что ваш босс вдруг осознал, кого он теряет (настоящего профессионала, недооцененного аса!). Возможно, он просто не хочет оставлять позицию открытой, тратить время и деньги на поиск нового сотрудника.

В любом случае, пробуя вас удержать, босс может преследовать свою цель. А уговорив вас забрать заявление, может… начать подыскивать вам замену, поскольку вы уже доказали ему недостаток лояльности, раз ставите свои личные выгоды выше выгод компании.

Так что, иногда все-таки лучше придерживаться старого принципа: уходя — уходи.

 

Как правильно уходить?

Но уход уходу — рознь. Наверное, у каждого из нас есть знакомые, которые, восхищаясь собственной смелостью, рассказывали: «И вот когда он поставил свою подпись на моем заявлении, я высказал ему все накипевшее! А в конце сделал то, о чем мечтал все эти годы: назвал его полным нулем и скотиной!» Интересно, что скажет этот «полный нуль и скотина»), когда ему перезвонят с нового места работы нашего правдолюба с просьбой дать тому рекомендации?

Однако не обязательно резать правду-матку, чтобы стать объектом мести своего начальника. Некоторым боссам для того, чтобы назначить вас врагом № 1, достаточно того, что вы вообще увольняетесь (раз увольняется, значит — предатель!). Тут уж ничего не поделаешь. Посоветуем лишь на собеседовании тактично описать рекрутеру ситуацию и надеяться на то, что вас поймут.

Если же ваш шеф — адекватный человек без гипертрофированного представления о лояльности, то вам достаточно заранее предупредить его и отработать положенные две недели. Иногда босс может потребовать, чтобы вы подготовили себе замену — что ж, начальника тоже можно понять.

Естественно, если вас спросят о причинах, побудившие написать заявление, нужно обойтись без обличений, можно вообще сослаться на семейные обстоятельства — новая работа ближе к дому, и вы сможете больше времени проводить с беременной женой, детьми-школьниками или с нуждающейся в опеке бабушкой.

Кроме того,

1) мир тесен, и ваш бывший босс может оказаться хорошим приятелем будущего босса, а значит, сумеет настроить его против вас;

2) может возникнуть такая ситуация, что вы захотите вернуться на это место (такое тоже случается, особенно если на рынке не так много компаний, отвечающих вашим запросам);

3) вас могут пригласить вернуться: к сожалению, новые кадры все чаще оказываются плохо подготовленными, и руководству легче пойти на уступки старому, но опытному работнику, чем тратить время и деньги на обучение и адаптацию новичка.

4) профессиональный мир очень тесен, и вы не можете предугадать заранее, с кем и в каких ипостасях в будущем может свести вас жизнь. Бывшие коллеги могут встретиться в новой компании, в качестве партнёров или клиентов. Возможно, их мнение окажется решающим в каком-то важном для вас вопросе.

Таким образом, совсем не обязательно портить отношения с бывшим начальником — увольняйтесь цивилизованно!

 

Советы профессионалов:

«Как только решение об увольнении принято, о нём необходимо сразу же сообщить своему непосредственному руководителю. Никогда нельзя знать наперёд, какие у вашего начальства на вас планы. Вполне возможно, что в отношении вас у него уже давно созрело решение о повышении в должности или зарплате. Тогда может случиться так, что вы получите от своего руководства встречное предложение, которое давно ждали, и необходимость увольняться или переходить на другую работу у вас просто отпадёт», – советует генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина.

 

Если вы хотите уйти, а работодатель – против, нужно грамотно и доходчиво объяснить, почему вы уходите, рекомендует Елена Иванова. По её словам, главными аргументами должны стать желание развиваться, сменить направление деятельности, необходимость поменять работу по объективным причинам – например, из-за переезда или изменений в личной жизни. Чтобы расстаться друзьями, не стоит делать акцент на отрицательных мотивах и сообщать начальнику, что условия труда отвратительны, коллектив ужасен, переработки вошли в привычку и не оплачиваются, а сам он – редкостный самодур.

 

По мнению Екатерины Крупиной, причину своего увольнения лучше объяснять открыто, чётко аргументируя свою позицию. Если вы давно выросли из занимаемой должности, а компания не может предложить вам ни более подходящую позицию, ни профессиональное развитие, если индексации зарплаты даже с поправкой на инфляцию в вашей компании не было уже несколько лет, то даже ваше руководство не будет считать вас злостным предателем, если вы решите в такой ситуации покинуть компанию. «Все мы имеем обязательства перед своими близкими, а соответственно, и определённые расходы, поэтому нет ничего предосудительного в том, что мы периодически меняем работу в поисках лучшего», – уверена Екатерина.

По закону вы обязаны подать заявление за две недели до увольнения. Если вы всё решили раньше, стоит ли заранее, например за месяц, предупреждать руководство о том, что планируете уйти? В этом вопросе однозначного ответа нет. «С одной стороны, руководители обоснованно недолюбливают увольняющихся сотрудников и предпочитают отпускать их сразу. Сотрудник, который уже чувствует себя на другой работе, может отрицательно повлиять на эмоциональный настрой всего коллектива», – говорит Крупина. Поэтому не удивляйтесь, если вам предложат уйти прямо сейчас. Безусловно, вы можете настоять на выбранной вами дате, но работать вам уже будет не очень комфортно. Мужикам необходимо разнообразие в интимной жизни. Без этого теряется их самодостаточность. Так я подумал снять проститутку из СПб. Но вот однажды мой знакомый порекомендовал попытаться посмотреть проститутку СПб для интима на одну ночь в интернете. Вначале эта идея показалась мне странной, но когда я увидел, что у них две путаны по цене одной, все же решил попробовать. Я позвонил по телефону на сайте и уже в тот же вечер у нас был замечательный секс с проституткой, который я вспоминаю до сих пор

С другой стороны, по мнению Екатерины, многое зависит от отношений с руководством, от отношения к компании в целом. Если вы хотите подготовить на своё место замену, передать в спокойном режиме дела и уйти с чистой совестью, если вы понимаете, что руководство поймёт вас в данной ситуации и даже будет вам благодарно, то смело объявляйте о своём уходе за месяц.

 

Опасный момент

«Увольнение по собственному желанию тем и прекрасно, что нет необходимости согласовывать свои действия с работодателем. Единственное требование закона – это сроки. По общему правилу, достаточно письменно уведомить работодателя за 2 недели, а если испытательный срок не закончился – то за 3 дня. Формально требований к уведомлению нет. Важен факт фиксации даты уведомления и ясно выраженной воли работника – именно поэтому, кстати, пространные декларации с заявлением «если вы не….., то я уволюсь» не могут рассматриваться как надлежащие уведомления», – поясняет руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia Наталья Мосунова.

 

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме, с указанием даты последнего дня работы. Но юридически будет более грамотным указать «уволить меня 13 февраля», а не «с 13 февраля». Тогда последним днём работы будет считаться 13 февраля, поясняет Екатерина Крупина. Если у вас есть подозрение, что руководитель не примет ваше заявление, а то и просто порвёт его – необходимо сдать заявление под роспись секретарю или помощнику руководителя или же отнести его в отдел кадров и непременно получить дату и номер регистрации документа.

По мнению Натальи Мосуновой, такой формальный подход уместен тогда, когда вы навсегда прощаетесь с компанией, а то и с отраслью. «Если же хочется сохранить партнёрские отношения с компанией или заручиться рекомендациями, то, конечно, лучше начать с беседы с непосредственным руководителем. Тем более что от его реакции судьба поданного заявления не зависит», – утверждает юрист. По мнению Натальи, такое отношение может пригодиться вам и в том случае, если в течение 2 недель вы измените своё решение и решите остаться в компании. В этом случае объявить коллегам и руководителю о том, что вы передумали, будет проще.

Хотя в соответствии с Трудовым кодексом вы имеете право отозвать заявление и продолжить работать дальше, по опыту Екатерины Крупиной, на практике такое случается редко. Во-первых, решение об увольнении принимается обычно более чем взвешенно и осознанно, во-вторых, после отзыва заявления работать и находить взаимопонимание с руководством будет довольно сложно, поскольку и коллеги, и руководитель будут понимать, что при первой же возможности вы покинете компанию. «Так что, как говорится, уходя – уходи! Но возможна и ситуация, когда ваше начальство отговорит вас от увольнения, сделает контрпредложение, и тогда отзыв заявления будет логичен и обоснован», – считает Екатерина.

 

Расстаться друзьями

Если ситуация противоположная, и вы уходите не «по собственному», всё становится гораздо сложнее. Практика показывает, что компания принимает решение расстаться с сотрудником только в том случае, если их совместная работа больше не эффективна, утверждает Елена Иванова. В этом случае наступает период тяжёлых, разных по длительности переговоров. Аргументация руководства может быть разной, но у работника она чаще всего вызывает ощущение несправедливости. Когда человек расстроен, эмоции могут взять верх, и возникнет желание всем, а особенно коллегам, рассказать о том, «какие они плохие и какой хороший я», перейти «на личности». Елена не советует поступать подобным образом. «Всегда надо стараться мыслить ясно, проанализировать доводы руководства и не распространять лишнюю информацию, не предназначенную для тех, кто не участвует в переговорах», – рекомендует Иванова.

По материалам JOB.RU

Еще на эту тему:

Как правильно увольняться?

 

Добавить комментарий

Читать далее